El 8 de marzo se siente distinto dependiendo de dónde pises. Si vienes de México, Argentina o España, estás acostumbrada a que el Día de la Mujer en Estados Unidos sea una marea de marchas masivas y, a veces, hasta un día de asueto. Pero aquí la realidad es otra. Llegas a Nueva York o Miami esperando ver las calles pintadas de morado y te encuentras con que la gente va a la oficina como cualquier otro martes. Es raro. Es casi frustrante.
Honestamente, el país que vio nacer las protestas textiles de 1908 tiene una relación bastante complicada con esta fecha. No es un feriado federal. No hay bancos cerrados. Básicamente, si no buscas el evento en Google o en redes sociales, podrías pasar el día entero sin darte cuenta de que es el International Women's Day. Pero no te equivoques. Que no sea ruidoso en las calles no significa que no sea crítico en las juntas de consejo o en los pasillos del Congreso.
El origen que Estados Unidos prefiere olvidar
Hay una ironía gigante aquí. La semilla del 8 de marzo se plantó en las cenizas de la fábrica Triangle Shirtwaist en Manhattan. 1911. 146 trabajadores muertos, la mayoría mujeres inmigrantes. Fue un trauma nacional. Sin embargo, mientras el resto del mundo adoptó la fecha con una fuerza política brutal, en Estados Unidos el movimiento se fragmentó.
Aquí preferimos el Mes de la Historia de la Mujer. Todo marzo.
Es una estrategia muy gringa. En lugar de darle un día de "descanso" o protesta radical, el gobierno (gracias a la presión del National Women’s History Alliance en los 80) decidió expandir la celebración a 31 días. El presidente emite una proclamación cada año. Es oficial, sí, pero le quita ese filo de urgencia que tiene el Día de la Mujer en Estados Unidos cuando lo comparas con las huelgas de hambre o los paros nacionales de otros países.
A veces parece que al institucionalizarlo, lo suavizaron.
¿Por qué no es un feriado oficial (Federal Holiday)?
La respuesta corta es dinero y política. Estados Unidos es extremadamente tacaño con sus feriados federales. Solo tenemos 11. Para que el 8 de marzo se convierta en el número 12, se necesitaría un acto del Congreso y un impacto económico que las empresas no están muy dispuestas a absorber.
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Hay un esfuerzo real, eso sí. La congresista Carolyn Maloney ha sido una de las voces más fuertes intentando empujar el reconocimiento oficial, pero la burocracia en Washington es donde las buenas intenciones suelen ir a morir. Además, existe esa idea muy arraigada de que el "Día de la Madre" ya cumple con la cuota de honrar a la mujer, lo cual es, francamente, un insulto a la lucha laboral y civil que representa el 8 de marzo. No se trata de flores; se trata de derechos.
Lo que realmente se discute en el Día de la Mujer en Estados Unidos hoy
Si entras a una oficina de tech en San Francisco o a una agencia en Chicago hoy, el tema no es "felicidades por ser mujer". Eso ya no vuela. La conversación se ha vuelto técnica. Se ha vuelto cruda.
La brecha salarial es el elefante en la habitación.
Según el Pew Research Center, la brecha apenas se ha movido en la última década. Las mujeres ganan, en promedio, 82 centavos por cada dólar que gana un hombre. Pero si eres latina, esa cifra cae a los 50 o 60 centavos. Es una locura. Por eso, el Día de la Mujer en Estados Unidos se usa ahora para presionar por la transparencia salarial. Estados como Nueva York y California ya obligan a poner el sueldo en las vacantes, y eso es una victoria directa de este activismo.
El impacto de Roe v. Wade
No podemos hablar de este día sin mencionar la sombra de la Corte Suprema. Desde la anulación de Roe v. Wade en 2022, el 8 de marzo ha cobrado un tinte mucho más oscuro y urgente. Ya no se trata solo de si te pagan igual, sino de si tienes autonomía sobre tu propio cuerpo dependiendo de qué lado de la frontera estatal vivas.
En Texas o Mississippi, las celebraciones son actos de resistencia. En estados más liberales, son eventos de recaudación de fondos para clínicas de salud reproductiva. La división es total. Kinda divide al país en dos realidades paralelas para las mujeres.
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El fenómeno corporativo: ¿Apoyo real o "Pinkwashing"?
Vas a ver muchas marcas cambiando su logo a morado. Es inevitable. Apple, Google, Starbucks... todos sacan sus campañas. Algunas son geniales, como las becas de formación para mujeres en STEM. Otras son, bueno, decepcionantes.
El "Pinkwashing" es real.
Muchas empresas lanzan tuits empoderadores mientras sus juntas directivas siguen siendo un club de hombres. Pero la audiencia estadounidense se ha vuelto muy cínica (con razón). Ahora existe el "Gender Pay Gap Bot" en redes sociales que, cada vez que una empresa tuitea algo sobre el Día de la Mujer, el bot responde con la brecha salarial real de esa empresa. Es el tipo de rendición de cuentas que está cambiando la narrativa.
Cómo se vive el 8 de marzo en las principales ciudades
Si estás buscando dónde conectar con el movimiento, tienes que saber dónde mirar. No esperes un desfile tipo 4 de julio.
- Washington D.C.: Aquí es donde se hace el trabajo pesado. Hay paneles en el National Museum of Women in the Arts y peticiones entregadas en el Capitolio. Es muy político.
- Nueva York: El epicentro histórico. Las caminatas suelen ir desde Washington Square Park hasta las zonas donde estaban las antiguas fábricas textiles. Es emotivo. Muy real.
- Los Ángeles: Mucho enfoque en la representación en los medios. Hollywood tiene su propia batalla con la paridad de género detrás de cámaras.
- Miami: Una mezcla fascinante de activismo latinoamericano y estadounidense. Aquí el Día de la Mujer en Estados Unidos suena a salsa y a protesta cubana o venezolana.
Datos que te harán pensar (y quizá enojar)
No me gusta llenar esto de números aburridos, pero estos son necesarios para entender por qué seguimos marchando:
- Estados Unidos es uno de los pocos países desarrollados sin una ley federal de licencia de maternidad remunerada. Sí, leíste bien. Cero semanas garantizadas por el gobierno federal.
- Las mujeres ocupan solo el 10% de los puestos de CEO en las empresas de Fortune 500. Es un récord histórico, lo cual es triste si lo piensas.
- La mortalidad materna en EE. UU. es la más alta entre las naciones ricas, y afecta de manera desproporcionada a las mujeres negras.
Estos no son "problemas de mujeres". Son fallos del sistema que el 8 de marzo intenta poner bajo el reflector.
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¿Qué puedes hacer tú? (Más allá del post en Instagram)
Honestamente, el activismo de sofá ya no es suficiente. Si estás en EE. UU. y quieres que este día signifique algo, hay pasos concretos que mueven la aguja.
Primero, revisa la política de tu propia empresa. ¿Tienen transparencia salarial? ¿Cómo son las políticas de maternidad y paternidad? El cambio empieza en el cubículo de al lado.
Segundo, apoya el emprendimiento femenino. En lugar de comprar en Amazon, busca negocios locales liderados por mujeres. Hay directorios como "Buy Women Owned" que te lo ponen en bandeja de plata. Es votar con la billetera.
Tercero, y quizás lo más importante: vota en las elecciones locales. Las leyes sobre salud reproductiva y derechos laborales se están decidiendo en las legislaturas estatales, no solo en la Casa Blanca. Ahí es donde se juega el partido de verdad.
El Día de la Mujer en Estados Unidos puede que no sea un festivo nacional con fuegos artificiales, pero es un recordatorio anual de que este país sigue siendo un experimento en progreso. No se trata de celebrar cuánto hemos avanzado, sino de reconocer lo mucho que falta por recorrer. Es un día de trabajo. Y el trabajo es mucho.
Pasos de acción inmediata
- Audita tu salario: Utiliza herramientas como Glassdoor o Payscale para asegurarte de que tu compensación está alineada con el mercado, independientemente de tu género.
- Donaciones estratégicas: Si tienes la posibilidad, aporta a organizaciones como EMILY's List (que ayuda a mujeres a llegar a cargos políticos) o Planned Parenthood.
- Mentoría: Si estás en una posición de poder, abre la puerta a otra mujer. La estructura corporativa en EE. UU. se basa en redes de contacto, y romper el "boys' club" requiere intención.
- Educación continua: Lee sobre la Enmienda de Igualdad de Derechos (ERA). Es increíble que en pleno 2026 todavía estemos discutiendo si la igualdad de derechos debe estar explícitamente en la Constitución.